La frecuencia en los comportamientos (Capítulo 4)

La evaluación de desempaño por competencias implica analizar/evaluar las competencias de una persona dentro del periodo evaluado.
El concepto de la frecuencia en el comportamiento es fundamental en cualquier tipo de evaluación de desempeño, en especial cuando se esta evaluando el desempeño por competencias.

Método de corrección ascendente.
La herramienta de evaluación presenta una escala por ejemplo de A a D o de 1 a 4 o de 4 a 1 o cualquier de ella, y prevé opciones intermedias o puntuación decimal para "aumentar" la calificación de la evaluación cuando el evaluado, con cierta frecuencia, presente comportamiento en relación con el nivel superior.

Método de corrección descendente.
Se parte del comportamiento tal cual se lo observa y se lo pondera por la frecuencia, por lo tanto el evaluador debe responder a la pregunta sobre si ese comportamiento ocurre siempre, frecuentemente, la mitad del tiempo u ocasionalmente.